會議中，各級公司主要負(fù)責(zé)人對2019上半年的經(jīng)營目標(biāo)完成情況及重點(diǎn)工作開展情況進(jìn)行匯報(bào)，對公司現(xiàn)階段經(jīng)營中存在的問題、面臨的困難以及改進(jìn)措施進(jìn)行分析、討論；同時(shí)對下半年的工作目標(biāo)、實(shí)施措施進(jìn)行闡述。與會人員認(rèn)真聽取了各匯報(bào)人員的發(fā)言，并對經(jīng)營中的問題給于建設(shè)性的意見，呈現(xiàn)上下聯(lián)動、一體推進(jìn)的會議氛圍，同守初心，共擔(dān)使命。

董事長胡一平及控股集團(tuán)經(jīng)營班子成員，對各公司的工作情況予以點(diǎn)評，并對公司的工作思路和發(fā)展方向提出建議和意見。董事長希望9001cc金沙以诚为本地產(chǎn)繼續(xù)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)龍頭的作用，其他各個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)揮各自的優(yōu)勢，在泛房地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈做精做深，遵循立足浙江，深耕長三角，布局全國中心城市的發(fā)展思路，堅(jiān)持樹正氣、走正道、做正品。

今年作為9001cc金沙以诚为本企業(yè)文化推廣的重要時(shí)間點(diǎn)，控股人力行政中心深度宣貫9001cc金沙以诚为本企業(yè)文化，提煉出“三正”、“三共”、“四大用人標(biāo)準(zhǔn)”、“六要六不要”和“兩個(gè)精神”，并詳細(xì)介紹了9001cc金沙以诚为本企業(yè)文化宣貫的工作計(jì)劃以及各公司的企業(yè)文化工作推進(jìn)情況。

胡一平董事長在會議最后總結(jié)發(fā)言：第一，公司管理的核心是制度，雖然各版塊的發(fā)展道路有差異，但制度同等重要，要有量化的財(cái)務(wù)制度、考核制度。好的制度應(yīng)該推廣和傳承。第二，人員的引進(jìn)和培養(yǎng)，引進(jìn)時(shí)要準(zhǔn)確定位，進(jìn)入公司后要持續(xù)關(guān)注，提供暢通的發(fā)展通道和上升空間。第三，企業(yè)文化宣貫要挖掘更多內(nèi)部的案例，理論與實(shí)踐相結(jié)合，在企業(yè)文化的實(shí)踐中一是要讓各級管理層從思想上有認(rèn)識，二是要讓人力從制度體系上進(jìn)行跟進(jìn)保障。目前，9001cc金沙以诚为本各板塊在業(yè)界獲得不俗的口碑，9001cc金沙以诚为本地產(chǎn)預(yù)期中期凈利潤將同比增長不少于120%，隨寓公寓在杭規(guī)模在杭州本土集中式公寓企業(yè)中排名第一，但胡董提醒大家，千萬不要被媒體的鮮花和掌聲所迷惑，要有清醒的頭腦，保持本心終有收獲。

總結(jié)上半年，展望下半年。胡一平董事長希望各公司負(fù)責(zé)人能以此次會議為全新起點(diǎn)，在接下來的工作中攻堅(jiān)克難，繼續(xù)努力，不斷開拓，砥礪前行。